青春的画笔，涂抹绚丽的景象；七月的骄阳，携来明媚的希望。又是一年迎新季，又是扬帆启航时，当满载梦想的列车缓缓驶入中机中联这一站，2026届的新员工们就此正式解锁崭新的职场“副本”！

7月6日至7日，中机中联举行2026年度新员工欢迎会暨内部培训。这场“迎新礼”，以“欢迎、引导、赋能、融入”为主线，见面交流、领导寄语、专题授课、参观打卡轮番上阵——帮助新同事们读懂企业、明晰规矩、找准方向，更好地加入中机中联大家庭，开启职场新征程。

满“新”欢喜，终于见到你

7月6日下午，2026年度新员工欢迎会如约而至。公司党委书记、董事长赵永勃，党委副书记、总经理袁瑞龙，财务总监、资产财务部部长陈海涛，党委委员、副总经理张勇，以及各职能部门负责人、团委书记等悉数到场，用满满的仪式感迎接新伙伴。会议由人力资源部（党委组织部）副部长（主持工作）郭天凯主持。

话筒传递，青春亮相。29位新员工结合专业背景、学习经历和职业期待作交流发言。大家既谈到初入职场的新鲜感，也表达了投身岗位实践、参与企业发展的信心。一次次真诚分享，让来自不同院校、不同专业的新成员迅速拉近距离，也让“加入中机中联”从一个入职节点转化为共同奋斗的新起点。

听完大家的“新”声，公司领导逐一寄语新员工。

赵永勃代表公司对新员工的加入表示热烈欢迎和衷心祝贺，并带领大家一起回顾了中机中联62年创业历程与三代人西迁奉献的“来时路”，指出中机中联的发展始终与国家战略、行业进步和城市发展紧密相连。

面向青年员工的长远成长，他围绕成长、发展、创新、前行四个方面提出了殷切希望：

一是“成长不设界限”，鼓励大家打破专业、岗位、认知边界，以复合型能力替代单一技能路径。

二是“发展不设上限”，企业平台应成为员工跃升的跳板而非天花板，大家可以制定阶梯式职业规划，在中机中联的发展平台上实现个人成长与企业发展的同向同行。

三是“创新不拘一格”，当下已经进入了人工智能时代，新员工们要向前辈们虚心求教，也要做好周围同事的老师，带来新的思想理论和探索方式，推动组织知识代谢更新。

四是“前行不忘初心”，各位新员工要将责任细化为对自我、家庭、岗位等三个层次，并以3年到10年为弹性尺度衡量长期价值目标，在坚守中实现可持续成长，以创业者姿态开启面向未来的“第三次创业”。

袁瑞龙指出，2026届新员工将在公司迈向“百年强企”的进程中成长成才，既拥有广阔舞台，也肩负接续奋斗、参与建设的重要责任。他寄语新同事：“有思考、有行动、有能力、有价值、有温度。” 勉励大家快速完成角色转变，主动校准成长方向，在踏实做好本职中，练就解决问题、创造价值的真本领，在沟通协作与挫折历练中不断锤炼自我。

职场“第一课”，干货已加载

结束了温暖的见面会，新员工们无缝切换至“充电模式”！

重庆市勘察设计大师、公司顾问总工程师王仲以“躬身入局、稳步前行”为主题，和新员工展开走心交流。他结合“三院”发展历程和自身工程设计、项目管理及生产经营经历，围绕专业成长、工程建设方法和行业未来趋势作了分享，勉励新员工常怀敬畏之心，恪守专业底线，坚持勤学善思，在人工智能等技术发展趋势中保持开放视野和学习能力。

除了课堂“输入”，还有沉浸式“打卡”。新员工们走进公司展厅，近距离感受了中机中联的发展成果与业务布局。

此外，此次培训还围绕保密管理、信息化办公、安全培训等内容进行了集中授课，让大家对“公司是什么样”，有了更立体、更鲜活的认知。

新起点孕育新使命，新岗位呼唤新作为。站在职业生涯的起跑线上，愿2026届每一位新伙伴，把滚烫的热情落在行动上，把学到的本领用到岗位里，在一项项任务中积累厚度，在一个个项目中拔节生长，以踏实肯干的作风和昂扬向上的姿态，为公司“第三次创业”注入澎湃的青春动能。